まるなか建設株式会社 一般事業主行動計画 (第3回結果)
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 平成26年4月1日~平成30年3月31日(4年間)
- 2.内容と結果
-
- 目標1
- 男性の育児参加応援のため、出産補助休暇、育児休業、年次有給休暇などを奨励する。
<対 策>
- H26年5月~
社内制度について周知する方法を検討する。
- H26年9月~
全社員に各制度について周知する。
以降、年毎に周知する。
<結 果>
- ・
- 就業規則(社内電子掲示板)にて周知した 対象者の利用には到らなかった。
- ・
- 今後も、制度普及を推進する。
- 目標2
- 年休取得促進策を実施し、年間の平均取得日数を2日増加させる。( 現在2.4日 )
<対 策>
- H26年4月
社員のニーズを把握する。
- 26年4月~
日数など制度の詳細を検討する。
- H26年5月
年休取得促進対策の承認後、周知する。
以降、年毎に実績を検討、対策及び周知を継続する。
<結 果>
- ・
- 平成29年の年間平均取得日数が8日に増加した。
- ・
- 今後も年間取得計画等、取得しやすい制度や方法を検討する。
- 目標3
- 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。
<対 策>
- H26年4月
実施に向けて、部署等状況を調査、把握。
- H26年5月
実施計画を役員会、部門長会で協議、承認後、周知する。
以降、年毎に実績を検討、継続する。
<結 果>
- ・
- 平成28年11月~ 月2回(第2・4水曜日)ノー残業デーを設定した。
- ・
- 平成29年度実施率は75%。