まるなか建設株式会社　一般事業主行動計画 （第3回結果）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

平成26年4月1日～平成30年3月31日（4年間）

２．内容と結果

目標１

男性の育児参加応援のため、出産補助休暇、育児休業、年次有給休暇などを奨励する。

＜対　策＞

H26年5月～

社内制度について周知する方法を検討する。

H26年9月～

全社員に各制度について周知する。

以降、年毎に周知する。

＜結　果＞

・

就業規則（社内電子掲示板）にて周知した 対象者の利用には到らなかった。

・

今後も、制度普及を推進する。

目標２

年休取得促進策を実施し、年間の平均取得日数を2日増加させる。（ 現在2．4日 ）

＜対　策＞

H26年4月

社員のニーズを把握する。

26年4月～

日数など制度の詳細を検討する。

H26年5月

年休取得促進対策の承認後、周知する。

以降、年毎に実績を検討、対策及び周知を継続する。

＜結　果＞

・

平成29年の年間平均取得日数が8日に増加した。

・

今後も年間取得計画等、取得しやすい制度や方法を検討する。

目標３

所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。

＜対　策＞

H26年4月

実施に向けて、部署等状況を調査、把握。

H26年5月

実施計画を役員会、部門長会で協議、承認後、周知する。

以降、年毎に実績を検討、継続する。

＜結　果＞

・

平成28年11月～　月2回（第2・４水曜日）ノー残業デーを設定した。

・

平成29年度実施率は75％。