まるなか建設株式会社　一般事業主行動計画 （第5回目）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、以下のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間

2023年4月1日～2025年3月31日（2年間）

２．内容と結果

目標１

年次有給休暇の取得促進　：　目標値（全部門）当年付与日数の50％以上の取得

＜対　策＞

2023年4月～

全社員に期間限定の報奨付き年次有給休暇取得施策実施

2023年4月～

目標値未達社員への取得呼びかけ

以降、計画実施状況の確認、未取得者への呼びかけ、取得日数の調査と阻害要因の把握

＜結　果＞

・

2023年度　75％の社員が達成

目標２

育児休業制度について社員に対する理解・取得促進　：　2年間の男性育児休業（出生時育児休業含む）取得者数　2名

＜対　策＞

2023年4月～

管理職および全社員への育児休業に関する周知・研修の実施

2023年4月～

取得者の実例を参考に、新たな社内文化の醸成

以降、取得状況の調査と阻害要因の把握、さらなる取得促進の継続

＜結　果＞

・

就業規則改定のタイミングで、社内イントラネットへの掲示と全社員メールにて周知した

・

法改正等の通達文について、管理職へ回覧して周知した

・

社内報に育児休業を取得した社員の情報を掲載した

目標３

小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度導入、始業終業時刻の柔軟化

＜対　策＞

2023年4月～

社員のニーズ把握、検討開始

2023年4月～

社内検討委員会での制度拡大・創設検討開始

2024年4月～

新制度の導入および社員への周知

以降、新制度の取得状況の調査と阻害要因の把握、問題点の再検討

＜結　果＞

・

2024年3月21日付　就業規則改訂し、社内イントラネットと全社員メールにて周知した

・

制度について、出産報告のあった社員へ個別に説明した