まるなか建設株式会社 一般事業主行動計画 （女性活躍推進法 第2回目）
女性社員がその能力を発揮できるよう企業人そして家庭人として、職場において安心して活躍できる雇用環境の整備を行うとともに、「働き方改革」の一環として、長時間労働の是正と休暇取得に務め、ワークライフバランスを図ることで女性活躍の推進ができるよう、以下のとおり行動計画を策定しています。
当社の課題 ①女性社員の採用数が少ない ②女性のほとんどが事務職で配置先が偏っている③男女の平均勤続年数に大きな差異が見られる2025年2月26日策定
- １．計画期間
- 2025年4月1日～2028年3月31日（3年間）
- ２．内 容
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- 目標１
- 女性の技術職を3名以上採用する
＜対 策＞
- 2025年4月～
企業説明会の資料等を見直し、充実させる
ホームページに社員募集を掲載する
- 同 10月～
インターンシップを積極的に受け入れる
- 同 11月～
企業説明会等へ積極的に参加し、応募を促進する
- 目標２
- 採用後の5年以内の離職率を30％以下にする
＜対 策＞
- 2025年4月～
女性活躍推進チーム『あず～る』への入会と交流
メンター制度の活用
中筋グループ間の若手社員の交流を深める