まるなか建設株式会社　一般事業主行動計画 （女性活躍推進法　第1回目）

女性技術者を増やし、女性が継続して就業し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2020年4月1日～2025年3月31日（5年間）

２．内容と結果

目標１

女性の技術職を3名以上採用する

＜対　策＞

2020年4月～

女性技術者の応募を増やすため、企業説明会の資料や説明の内容を見直し、作成する。

　同　7月～

ホームページに社員募集を掲載する

　同　10月～

インターンシップを積極的に受け入れる

　同　11月～

企業説明会等へ積極的に参加し、女性技術者の応募を促進する

以降、計画実施状況の確認、未取得者への呼びかけ、取得日数の調査と阻害要因の把握

＜結　果＞

・

2022年度　女性技術職　2名採用　

・

2024年度　女性技能職　1名採用

目標２

女性の管理職候補を育成する

＜対　策＞

2020年4月～

女性社員と上司で面談を実施し、キャリアアップの希望を確認する

　同　5～6月

希望者のキャリアプランを本人を上司で作成する（中長期的視点）

　同　6月～

キャリアプランに沿って、研修会等への参加や資格取得を支援する

　同　6月～

以降、定期的な面談や研修を実施し、キャリアアップを促進する

＜結　果＞

・

2024年10月　女性社員を対象としたキャリア研修を実施（個々にジョブカードを作成）

・

　同　10月　キャリアコンサルティングによる個別面談を実施（ジョブカードを参考に）