まるなか建設株式会社
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一般事業主行動計画の公表について 2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。
この法律に基づき、当社も労働者が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する一端を担い、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。

まるなか建設株式会社 行動計画 (第3回目)
平成26年3月4日策定
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間  平成26年4月1日〜平成30年3月31日 (4年間)
2.内容
目標1: 男性の育児参加応援のため、出産補助休暇、育児休業、年次有給休暇などを奨励する。
<対策>
  H26年5月〜 社内制度について周知する方法を検討する。
  H26年9月〜 全社員に各制度について周知する。
           以降、年毎に周知する。
目標2: 年休取得促進策を実施し、年間の平均取得日数を2日増加させる。
<対策>
  H26年4月  社員のニーズを把握する。
  H26年4月  日数など制度の詳細を検討する。
  H26年5月  年休取得促進対策の承認後、周知する。
           以降、年毎に実績を検討、対策及び周知を継続する。
目標3: 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定する。
<対策>
  H26年4月  実施に向けて、部署等状況を調査、把握。
  H26年5月  実施計画を役員会、部門長会で協議、承認後、周知する。
           以降、年毎に実績を検討、継続する。

 

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